功以才成，业由才广。一个企业的硬实力、软实力，归根到底要靠产业工人的技术实力。金川集团创新拓展产业工人职业发展路径，加大高技能人才培养力度，完善以技能价值为导向的薪酬分配体系和技能人才激励机制，提升产业工人待遇，让“技术饭”更加香甜可口。

技术工人的社会地位是一个风向标，折射出一个时代的价值取向。金川集团深化细化职业技能等级与薪酬挂钩措施，加大对关键岗位和有突出贡献技能人才的薪酬激励力度，鼓励产业工人积极参加职业技能评价，不断提高技能水平，技术工人的社会地位不断提高。这种走势，必将在社会形成诱导效应，使得更多的家长、年轻人认同技术工人。

从过去的“多劳多得”到如今的“优劳优得、技高者多得”，金川集团技高者多得的收入分配政策，让高技能人才抱起“金饭碗”，成为“香饽饽儿”，鼓舞着更多人热爱技工工作，激励更多人在平凡岗位精益求精、追求卓越。

金川集团让“技术饭”香甜可口，是尊重技能人才，吸引更多有志之士学技能，培养工匠精神，改变陈旧落后就业观念的有效途径。有利于尽快培养造就一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，满足中国镍钴工业建设高质量发展需要的优秀技能大军。