（接一版）2024年金川集团组建了2000余对师徒，由退休返聘的顶尖技能人才担任导师培育青年人才，推动1300余名徒弟实现技能晋级，近百人转型管理岗位。在这样的培育体系下，韩亭利的徒弟荆阿强也从青年技工逐步成长为能够独当一面的技术尖兵。

“在干中练、在工作之余学，经过这几年的学习和磨练，我从一名青年技工向专业型、技术型、全面型产业工人转变，成长为了特级技师、班组长和甘肃省技术能手、技术标兵。”金川集团镍都实业检修公司维护三班班长荆阿强说。

据了解，自“银发人才二次开发”机制实施以来，我市建立退休技能人才储备库，总量达5万余人，覆盖冶金工程、机械制造等数十个核心专业。其中累计返聘97人，主要集中在金川镍钴镍冶炼厂、动力厂、检测中心、金川铜贵有限公司、镍都实业有限公司等单位的重要生产操作岗位，以电工、焊工、化验分析工、维修工、天车工等工种为主，其中高级工及以上高技能人才94人，占比达97%。

市人社局党组书记、局长高荣魁表示：“我们将持续强化政策供给与资源倾斜，打通制度堵点，拓展培养维度，布局新兴领域，健全完善终身职业技能培训制度，深入实施‘技能照亮前程’培训行动，让银发人才成为‘技能强市’的核心引擎。”