（接一版）稀硝酸装置轴流压缩机优化改造经机组流体通道及喘振线优化，年节省蒸汽1万吨，实现了四合一机组长周期稳定运行。

徐雷深有感触地说：“每一项技改都瞄准生产痛点，每一分投入都追求实效。我们不搞花架子，要的就是能降本、能提效、能环保的硬成果。”

这些成果的背后，离不开一线职工的智慧与汗水。“我们的解决办法就是由创新工作室劳模和从业技师牵头，针对生产中遇到的问题查资料、请专家、互探讨，逐个攻克难题。”职工王新基谈起技改经历如数家珍。

曾经，公司浓缩漂白效果不佳，一直采用的热漂技术难以提升产品外观，经过团队反复研究和专家指导，将热漂改为冷漂工艺，不仅大幅改善了产品品相，让浓硝酸色泽更纯净，还年节约电能及新水使用量成本约10万元。而加热器腐蚀严重的问题，曾让工人每次停车都要耗费大量时间检查防腐情况，通过引入先进防腐技术，彻底解决了这一困扰。

2025年，金雅德公司的技改升级再次提速。稀硝酸装置氧化炉提效改造项目投入400万元，将原始设计的巴布考克氧化炉更换为换热性能更优、安全系数更高的拉蒙特氧化炉，年节约蒸汽6000吨，折合效益126万元，同时彻底解决了原始氧化炉过热段列管频繁故障的隐患；硝酸装置循环水优化供给改造采用能源合同模式，将低能效电机更换为高能效电机，运转时的噪音显著降低，年节电率达25%，节约电费约130万元；浓缩塔提效改造后，塔日产能增加10至15吨，生产效率显著提升，产品下线速度明显加快。

徐雷介绍，我们的技改遵循绿色转型升级方向，既算经济账，更算环保账，所有项目都围绕节能降耗、提质增效展开。

一系列技改项目的落地生根，让公司收获了实实在在的效益：2024年稀硝酸浓度稳定在60.3%，2025年氨转化率提升至99.0%以上，浓硝酸产量提高20%，蒸汽消耗下降25%，氮氧化物排放远低于国标，车间里曾经偶尔可见的尾气痕迹如今已难觅踪影。

同时，公司还斩获甘肃省“创新杯”工业设计大赛优秀奖，2项技改项目获金化集团科技创新项目三等奖，累计取得发明专利1项、实用新型专利5项，成功获得“甘肃省科技型中小企业”和“金昌市创新型中小企业”认定。

亮眼成绩的背后，是人才队伍的坚实支撑。金雅德公司构建起“14名经营管理骨干+13名专业技术人才+61名一线职工”的稳定架构，专业技术序列涵盖工程师7人、助理工程师27人、技师7人，全员技能实力扎实。2023年至2025年累计招聘新生力量35名，30人投身生产及保障核心岗位，27人取得特种作业操作证。

在技能比武赛场上，公司选手屡创佳绩，2022年金昌市十万职工技能大赛中焊工选手勇夺一等奖，2025年再度斩获三等奖，还培育出市级劳模1人、金昌市首批高技能人才和“金昌工匠”培育对象1人，公司级劳模5人、金化工匠3人。

“人才是创新发展的第一资源，我们通过梯度培养、实战锤炼，让更多技术人才脱颖而出，为企业发展注入源源不断的动力。”徐雷说。

如今，金雅德公司的主导产品已广泛应用于化工、军工、染料、农药、冶金及医药等多个领域，市场辐射半径达周边500公里，未来还将拓展至新疆哈密、库尔勒等地区。这家成立于2012年的企业，凭借对技术创新的执着追求，在硝酸生产领域深耕细作，用一项项技改成果破解发展难题，用一个个创新突破擦亮企业品牌。

从生产车间的平稳运行到创新工作室的智慧碰撞，从技术人才的潜心钻研到一线职工的实操攻坚，金雅德公司用实际行动诠释了老企业的创新担当。在新型工业化的浪潮中，这家坚守高质量发展道路的企业，正以创新为帆、以技术为桨，在转型升级的航程中劈波斩浪，书写着老企业焕发新活力的精彩篇章。