（接一版）在此基础上，提请市委大力选拔在重大项目建设、招商引资、主动创稳等一线真抓实干、实绩突出的干部，一批优秀干部脱颖而出、担当重任。
——坚持在服务大局中锤炼干部。制定年轻干部选育管用激励担当作为的若干措施，深入实施百名年轻干部到乡村振兴、园区建设、生产经营、基层治理、重点工作“五个一线”历练计划，先后选派168名干部参与市企互派挂职、党政机关与工业园区互派挂职、驻外招商等工作，在实战实训中批量培养懂经济、抓产业、会招商、善服务的复合型干部。同时，对接临夏州选派6名干部来金挂职交流，进一步优化跨区域干部交流培养路径，构建起双向互动、共促发展的良好格局。
——坚持在严管厚爱中激励担当。从严从实加强干部队伍管理监督，紧盯领导班子及“一把手”、年轻干部、新提拔干部等重点群体，严格落实谈心谈话、提醒函询、领导干部报告个人有关事项等制度，推动干部全方位管理和经常性监督走深走实。用心用情落实关心关爱干部政策措施，精准落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错和能上能下用人机制，首次开展全市记二等功公务员和公务员集体表彰奖励，连续三年组织优秀公务员赴省外健康疗养，提高各层次干部职工体检标准，全覆盖开展干部身心健康教育、监测和干预疏导。
强基固本 筑牢引领高质量发展的坚强战斗堡垒
求木之长者，必固其根本。全市组织系统牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，坚持纵向到底、横向到边，推动有形覆盖与有效覆盖同频共振，让党旗在基层一线高高飘扬，以坚强基层堡垒引领高质量发展、赋能基层治理。
分类施策，方能精准发力。我市全面落实“五区”基层党建工作部署要求，将党建“红色引擎”融入发展各环节。在农村，深化链主企业带镇、龙头企业带村行动，健全“村居融合”联合党委机制，统筹实施集体经济项目55个，壮大致富“钱袋子”。在园区，成立非公企业党委和产业链党建协调委员会，打造“金帮办”党员服务团队20个，解决企业难题1000余项，以红色引擎驱动产业发展。在林区，创新推行森林防灭火“四定”管理模式，建立“乡村+林场+企业+合作社”联动机制，培育林下经济，发展酸枣、中药材种植近300公顷。在景区，建立以文旅部门牵头，公安、卫健、市场监管等部门协同的党组织联席会议制度，选派党员干部下沉景区挂职，助力3个景区入选甘肃文旅新地标，实现党建与发展的深度融合、同频共振。
点位建强了，更要织密组织网，让堡垒更坚固。我市高标准高质量完成村（社区）“两委”换届，健全履职研判和动态调整机制，持续整顿软弱涣散党组织，及时调整不胜任村党组织书记，选优配强基层“头雁”队伍。坚持资源下沉，推动政策、资金、项目向基层倾斜，新改建党群服务中心（站）8个，布局新就业群体“友好场景”226个，让基层党组织有阵地、有资源、有能力服务群众，切实增强基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。
组织强不强，关键要看治理效能。我市积极探索党建引领基层治理新路径，推行“有事找书记”“有事找警察”及“书记串门、暖心敲门”机制，开展“专业社工+志愿服务”融合试点，打造新时代“熟人社区”。深化物业党建联建，创新“整建制、公益式、治理式、自管式”融合模式，开展“信义+”物业服务试点，相关经验在省委《党的建设》刊发，有效破解了基层治理的“最后一公里”难题。
引才聚智 加快建设新时代人才集聚高地
多士成大业，群贤济弘绩。面对高质量发展的迫切需求，全市组织系统以更大魄力推进人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、留住、用好、成就人才，持续优化人才发展生态，让金昌成为人才集聚的“强磁场”、干事创业的“新高地”。
体制顺则人才聚，机制活则效能高。我市破除体制壁垒激活人才发展动能，出台市企融合人才发展共同体建设若干措施，推出四大类18项创新举措，推动政企校人才共引共育、平台共建共用、成果共创共享，为人才工作注入了强劲的体制机制动能。
机制既活，更需精准引才汇聚众智。我市立足构建“2+4+N”现代化产业体系需要，绘制精准引才“路线图”，深化“双招双引”模式，政企校组团赴40余所重点高校开展宣介，集中引进高层次和急需紧缺人才277人，坚持“不求所有、但求所用”，与南开大学化学学院、北京科技大学等名校建立战略合作，柔性引进6名专家教授担任产业顾问，返聘40名金川集团退休高层次人才为产业导师，专家人才深入园区企业、项目一线、田间地头献智献策、助力发展。建立在外优秀人才信息库，引导人才、技术、信息回流，形成“引进一个人才，带来一个团队，支撑一个项目，做大一个产业”的良性循环。
如何让人才留住心、扎下根？关键在于搭建施展才华的广阔舞台。我市修订完善《金昌市人才项目管理办法》，投入资金329万元，2025年实施省市级人才项目15个。深化“市引企用”模式，选派13名专业人才入企服务，依托有色金属新材料产教联合体推广“订单班”培养模式，精准输送产业急需人才。实施“镍都菁英”计划，分类选拔培养拔尖人才、高技能人才249名，推荐18人入选大国工匠、省领军人才，让各类人才各展其长、各尽其才。
既搭舞台亦优服务，金昌举全市之力涵养近悦远来的人才生态。持续优化服务保障，调整市委常委联系服务专家名单，慰问高层次人才22名，为59人发放购房补贴408万元，为372名高层次人才提供免费体检。持续擦亮“人才金管家”服务品牌，设立金昌经开区人才工作站和市政务服务大厅人才服务专窗，以优质服务让人才留得住、安下心、干得好。
栽下梧桐树，引得凤凰来。一系列政策红利的持续释放，镍都大地正勾勒出一幅群贤毕至、欣欣向荣的锦绣图景。
风劲潮涌正当时，扬帆奋进启新程。2026年，全市组织系统将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实党中央决策部署和省委市委工作要求，以更高标准、更实举措，锐意进取、真抓实干，全面提升组织工作质效，推动党的建设高质量发展，为奋力谱写中国式现代化金昌实践新篇章提供坚强组织保证。