现实中，一些干部遇到新情况习惯于在旧框框里找答案，面对新问题总是用老套路去应付，结果陷入“老办法不管用、新办法不会用”的窘境。

老办法不一定能应对新情况。今天我们面对的许多问题，没有教科书可以翻，没有现成答案可以抄。倘若一味因循守旧、墨守成规，非但解决不了问题，反而会制造新的矛盾和问题。

依赖老套路，表面看是办法不多、本领不强的表现，实则是思维惰性的体现。有的干部面对新情况新问题，不愿多想一层、多看一步；有的害怕试错担责，不求有功但求无过，认为按以前的办法干最保险；还有的学习动力不足，对新知识、新技能不上心。事实上，越是停留在舒适区、安于现状，越可能导致思维“生锈”，在推动工作时束手无策。

破除思维惯性，提升工作本领，关键要善于学习。既主动跟进、钻研党的创新理论，广泛涉猎各类新知识，也强化调查研究，深入把握实际情况，边探索、边实践、边总结，如此定能在知行合一中不断找到解题新思路、开拓发展新境界。